1. Reichweite
Durch die Nutzung von Social Media Plattformen wie LinkedIn, XING und auch Instagram und Facebook kann eine große Anzahl von potenziellen Bewerbern angesprochen werden.
2.Kostenersparnis
Digitale Stellenanzeigen können kosteneffektiver sein als traditionelle Methoden wie beispielsweise Printanzeigen oder Karrieremessen.
3. Gezielte Ansprache
Durch die Filter- und Targeting-Funktionen von Social Media Plattformen können gezielt Bewerber angesprochen werden, die den gewünschten Anforderungen und der Zielgruppe entsprechen.
4. Branding
Moderne, ansprechende und professionell gestaltete Anzeigen können dazu beitragen, das Image und die Außenwirkung der Praxis zu fördern.
5. Schnelligkeit
Durch die schnelle und einfache Verbreitung von Stellenangeboten über Social Media Plattformen kann der Einstellungsprozess beschleunigt werden.
6. Interaktion
Die Nutzung von Facebook und Co. ermöglicht es, in direkten Kontakt mit Bewerbern zu treten und sich ein genaueres Bild von ihnen zu machen.
7. Mobil-freundlich
Immer mehr Menschen nutzen ihre Smartphones zur Jobsuche. Digitale Anzeigen bieten eine mobil-freundliche Lösung, um alle Zielgruppen anzusprechen.
8. Networking
Digitale Netzwerke bieten die Möglichkeit, mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu bleiben oder ein Netzwerk aufzubauen.
9. Empfehlungen
Liken, teilen, kommentieren. Über Social Media können Mitarbeiter, Bekannte und Freunde das Stellenangebot teilen und Empfehlungen aussprechen.
10. Datenanalyse
Social Media Recruiting ermöglicht es, Daten zu sammeln und zu analysieren, um den Erfolg der Anzeige zu messen und Anpassungen vorzunehmen.
Ihre Christin Haarmeyer
