Kununu und zack ist man eine schlechte Arbeitgeberin

Kununu als Arbeitgeberbewertungsportal wird ein immer wichtigerer Teil einer sinnvolle Personalgewinnungsstrategie. Gut beraten ist, wer dieses Tool proaktiv nutzt. Aktuell, so Expertin für Personalgewinnung, nachhaltige Recruitingstrategien und Teamentwicklung Anne Isbaner-Winzer, nutzen über 60 % der Bewerter die Plattform, um ihre Arbeitgeber negativ zu bewerten. Warum eine schlechte Bewertung auch Gutes bewirken kann und wie man Kununu professionell nutzt, um eine attraktive Arbeitgebermarke zu werden, darüber spreche ich mit unserem Gast.