Das Anbieten von geldwerten Vorteilen im Rahmen des steuerfreien Sachbezuges ist ein sehr gutes Mittel für die Mitarbeiterbindung. Bevor sich eine Praxis dazu entscheidet, ihren Mitarbeitern diese Leistungen zukommen zu lassen, sollte sie sich allerdings Gedanken über deren Nachhaltigkeit und auch über den Nutzen für die Praxis machen.
Die Auswahl ist vielfältig. Neben einem Tankgutschein, dem Firmenhandy oder sogar einem Firmenwagen, werden verschiedene Multi-Gutscheine und Guthabenkarten angeboten, mit denen sich die Arbeitnehmer Alltagsprodukte, Kleidung und / oder Lebensmittel kaufen können. Hier liegt der Benefit nur auf der Seite der Mitarbeiterinnen.
Wenn man als Praxisinhaberin einen Mehrwert für beide Seiten anstrebt, bietet sich eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung für die Mitarbeiterinnen an. Dadurch kommen die Arbeitnehmer, schon ab einem geringen Startbeitrag von etwa 10,- Euro, in den Genuss privater Zusatzleistungen. Verschiedene Versicherer bieten dieses Gesundheitsbudget an. Es ist wichtig, genau zu schauen, welches Angebot zu meiner Praxis am besten passt.
Mögliche Leistungen einer bKV sind zum Beispiel:
- Bezuschussung einer Brille/Kontaktlinsen
- Heilmittel
- Heilpraktiker
- Bleaching
- Medizinische Hilfsmittel
- Vorsorgeuntersuchungen
- Zahnersatz
- Hörgeräte
- Laserbehandlungen
- Zahnbehandlung
- Transparente Zahnschienen
- Arznei- und Verbandsmittel
- Zahnreinigung
- medizinische Massagen
Die Höhe der Leistungsübernahme und der Umfang der Leistungen richten sich nach dem monatlichen Beitrag und dem jeweiligen Versicherer.
Die Vorteile einer „bKV“ auf der Arbeitgeberseite sind enorm:
Der Beitrag ist steuerlich als Betriebsausgabe absetzbar und eine komplette Refinanzierung ist möglich.
Vor allem in der aktuellen Zeit des Mitarbeitermangels erhöht ein betriebliches Gesundheitskonzept Ihre Attraktivität und Positionierung am Arbeitsmarkt. Die Mitarbeiterzufriedenheit und Loyalität steigern sich und eine langfristige Bindung an die Praxis wird erhöht.
Als Marketinginstrument kann eine bKV ebenfalls perfekt genutzt werden.
Durch bessere medizinische Vorsorgeleistungen werden krankheitsbedingte Fehlzeiten reduziert und Ausfallkosten gesenkt.
Sehr gut lassen sich mehrere Varianten des geldwerten Sachbezugs kombinieren. Mann kann z. B. einen Tankgutschein über 30,- Euro monatlich anbieten und für etwa 20,- Euro die betriebliche Zusatzkrankenversicherung. Dabei ist immer zu beachten, dass der monatliche Betrag 50,- Euro nicht überschreiten sollte, damit er steuerfrei bleibt.
Neben der Optimierung der Abläufe in der Praxis, der Kommunikation nach innen und außen und dem Führen eines strukturierten QM-Systems, liegen mir die Mitarbeiterzufriedenheit und die Mitarbeiterbindung sehr am Herzen. Die Begeisterung ist immer groß, wenn dem Team das betriebliche Gesundheitskonzept angeboten wird und der Mehrwert ist sofort für alle erlebbar. Deshalb biete ich diese Konzepte neben meiner beruflichen Tätigkeit als Praxismanagerin an. Die Umsetzung ist ganz unkompliziert und erfolgt digital.
Für weitere Informationen und die Beantwortung aller Fragen stehe ich Ihnen sehr gerne als Expertin zur Verfügung.
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Andrea Knauber
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